新年度に採用する新人・中途社員の早期戦力化は実現できますか？
多くの企業では、新人教育は入社後の短時間で済ませ、その後の育成は現場任せになりがちです。したがって教育効果は、配属先の先輩社員やリーダーの能力、力量によって大きく変わってきます。例えば、手取り足取りで「教える」だけでは、主体的に考え、行動する人材は育ちません。
いち早く、自ら考え、動く、即戦力の人材に育てるにはコツがあります。
「教える」「支援する」「影響を与える」の3つの育て方のコツを学び、社員の人材育成にお役立てください。また、教育途中に辞めてしまうという大打撃を避けるためにも、チームリーダー、管理職、経営者にもぜひ学んでいただきたい講座です。
会社で実践する際により効果的な1社2名の受講をおすすめします。

★お申込み→http://www.jagat.or.jp/archives/16053